„Mediation nimmt die Schärfe aus dem Konflikt.“

Mediation ist eine Form der außergerichtlichen Konfliktbearbeitung.

 

Ziel ist es, in einem Konflikt eine für alle Seiten akzeptable Lösung zu finden. In einem geschützten Rahmen erarbeiten alle Beteiligten freiwillig eigene Lösungsstrategien zum vorliegenden Konflikt.

 

Ob in einem Konzern, Betrieb oder Familienunternehmen - zwischen Geschäftspartnern, Gesellschaftern, Mitarbeitern, Teams oder Kunden. Mittels Mediation können Vereinbarungen schriftlich und verbindlich festgehalten werden.

 

 

Dabei sind die Einsatzmöglichkeiten der Mediation vielfältig:

 

- Konflikte mit Kunden, Lieferanten, Verbrauchern und zwischen Unternehmen und Öffentlichkeit;

- Konflikte zwischen Mitarbeitern und Teams und Abteilungen;

- Fragen der Haftung oder Gewährleistung;

- Konflikte in Familienunternehmen und Fragen der Unternehmensnachfolge;

- Gesellschafterkonflikte;

- Tarifkonflikte sowie Aushandeln von Regelungen zwischen Interessenvertretungen und Unternehmensleitung, auch bei  
  Umstrukturierungsprozessen.

 

 

Mediatoren sind unparteiisch und achten darauf, dass alle Parteien ihre Interessen vertreten.

 

Verhandlungen werden strukturiert und Diskussionen geleitet. Alle Informationen werden vertaulich behandelt. Auf Wunsch wird eine rechtsverbindliche Vereinbarung bewirkt.

 

 

Vorteile der Mediation sind:

 

- Mediatoren sind sofort, effizient und unbürokratisch einsetzbar;

- Mediatoren führen zu differenzierten, kooperativen und konstruktiven Lösungen. Bedürfnisse und konkrete Situationen der
  Konfliktpartner werden berücksichtigt und eingearbeitet;

- Mediatoren ersparen teure und enttäuschende Gerichtsverfahren;

- Mediatoren tragen zur Minderung von offenen und verdeckten Kosten bei, die durch ungelöste inner- und zwischenbetriebliche
  Konflikte entstehen können.

 

 

Mediationen werden in der Regel nach Zeitaufwand berechnet. Der Stundensatz ist abhängig von der Anzahl der Beteiligten und der Komplexität des Sachverhaltes.

 


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